年味已淡，“战味”正浓。
(资料图片仅供参考)
最近这段时间，
网上时不时就来个“抢人大战”的新闻。
早在之前，年还没过完，
舟山人社部门就已经先下手为强了！
2月2日，由我市人社部门和多家企业联合组成的招工小分队顺利返回舟山。
外来务工人员最看重什么？
日前，在舟山市鑫亚船舶修造有限公司设备维修车间，来自四川达州的维修钳工符江正忙碌。
符江正是通过市人社部门组织多家企业赴省外开展劳务协作、招工引才这一渠道前来舟山的。
舟山市鑫亚船舶修造有限公司
设备维修车间维修钳工 符江
在达州，如果没有五险一金，工资就四五千元左右。在舟山，五险一金都交齐，每年还能收入10万元，工作环境、生活环境也比达州好。
企业如何满足他们的需求？
采访当天，两位新入职的四川员工说，他们对舟山船舶修造行业的发展前景很有信心。
除了薪酬，岗位稳定性也是求职者的关注点。
舟山市鑫亚船舶修造有限公司
员工 叶承飞
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最吸引我是舟山企业的稳定性，在建筑工地由于天气原因，经常会休息，我所在的这家企业规模大更稳定。
舟山市鑫亚船舶修造有限公司
人力资源部经理 余元春
两地政府部门为企业“背书”，在招聘会上企业主要宣传核心竞争力、薪酬优势、文化优势，让招聘工作能够形成良好的互动。
船舶修造这样的高风险行业，
安全意识和安全技能培训
是新员工入职要上的第一课。
在舟山中远海运重工有限公司的安全体感培训中心，新员工们正在通过学习各项安全技能。
企业还为新员工安排了VR智能安全体验馆培训和理论知识培训等内容。
舟山中远海运重工有限公司
安全环境监督部安全教育培训主管 张磊
入职培训后会分工种、类型，针对不同人群进行安全技能再提升，建立师徒帮带关系提高新员工技能水平。
舟山中远海运重工有限公司
制造工区管工 张之显
开始我啥不会，在师父指导下提高了很多。
政府部门对于留住人又有哪些举措？
据了解，除了通过招聘会、直播带岗等形式提高舟山企业在传统劳务输出地的岗位曝光度，以及进一步加强企业与人力资源服务公司的协商用工以外，我市还将通过深化校企合作、落实助企纾困稳岗拓岗等举措，多渠道化解“用工难”问题。
市就业管理中心就业服务处
副处长 张樱
通过引进市内外的技工学校，和企业建立校企合作，进一步深化高质量订单班的培训，落实好就业政策，降低企业的用工成本。
舟山的各项政策与措施，
都在释放着同一个信号：
舟山欢迎你。
还有什么理由不选择这里呢？
舟山市新闻传媒中心综合编辑
记者：宓妤霖
编辑/一审：严婷
二审：何英
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